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[코딩앤플레이 군포산본AI코딩학원(Coding & Play Gunpo) - 취업 뉴스] - 2026년 8월 27일

GP코딩쌤 2026. 8. 27. 12:35
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[코딩앤플레이 군포산본AI코딩학원(Coding & Play Gunpo) - 취업 뉴스] - 2026년 8월 27일

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1. [대기업 채용 패러다임] "전통 코테 폐지, AI 활용력 검증"… 넥슨 신입 개발자 채용 전면 개편 (8/25)

2. [빅테크·글로벌 채용] 글로벌 IT기업 'AI 에이전트 & AIOps 엔지니어' 경력 채용 폭증 (8/26)

3. [채용 트렌드 분석] "HR AI 에이전트 도입과 1차 스크리닝 자동화" (8/24)

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1. [대기업 채용 패러다임] "전통 코테 폐지, AI 활용력 검증"… 넥슨 신입 개발자 채용 전면 개편 (8/25)

게임 및 대형 IT 기업의 신입 개발자 채용 과정에서 알고리즘 중심의 코딩 테스트를 없애고 AI 도구 활용 능력과 AI 기반 면접을 도입하는 파격적인 채용 혁신이 시작되었습니다.

  • 주요 내용: 넥슨컴퍼니가 2026년 채용형 인턴십('넥토리얼')을 발표하며 기존의 알고리즘 코딩 테스트를 완전히 폐지했습니다. 그 대신 생성형 AI 도구를 실무 코딩에 얼마나 효율적으로 활용하는지 검증하는 'AI 활용 역량 평가' 및 AI 기반 면접 전형을 신설했습니다. 실무 환경에서 AI 코딩 에이전트를 조율하는 능력이 신입 개발자 채용의 핵심 잣대로 안착했음을 보여줍니다.
  • 기사 읽기: 뉴시스 - "코딩 테스트 없애고 AI 활용 본다"… 넥슨, 신입 개발자 채용 방식 바꾼다
 

"코딩 테스트 없애고 AI 활용 본다"…넥슨, 신입 개발자 채용 방식 바꾼다

[서울=뉴시스]이주영 기자 = 넥슨이 신입 게임 프로그래머 채용에서 기존 코딩 테스트를 없애고 인공지능(AI) 활용 능력을 평가한다. 실제 개발 업무에서 AI를 얼마나 잘 이해하고 문제 해결에 활

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2. [빅테크·글로벌 채용] 글로벌 IT기업 'AI 에이전트 & AIOps 엔지니어' 경력 채용 폭증 (8/26)

단순 백엔드·프론트엔드 코더 채용은 정체된 반면, 에이전트 오케스트레이션 및 AI 인프라 엔지니어 직군에 대한 글로벌 빅테크 및 IT 대기업의 채용 공고가 몰리고 있습니다.

  • 주요 내용: 구글 클라우드를 비롯한 주요 빅테크 기업들의 최근 채용 공고를 보면 'AI Outcome Customer Engineer', 'AI Agent Developer', 'AIOps 엔지니어' 직군이 채용의 주류를 이루고 있습니다. 단순히 코드를 작성하는 것을 넘어, AI 에이전트 프레이워크(ADK 등)를 활용한 멀티 에이전트 워크플로우 설계 및 AI 모델 관측 가능성(Observability) 구축 경험을 필수 역량으로 요구하고 있습니다.
  • 공고 및 기사 보기: 인디드 - Google Cloud AI·개발자 경력직 및 신입 채용공고
 

Ai Google 채용공고 100+건, 채용, 2026년 8월 27일| Indeed

구글코리아(유), Generative AI Forward Deployed Engineer 채용 구글코리아(유)가 Google Cloud 부문의 Generative AI Forward Deployed Engineer(FDE) 직군 채용을 진행한다. 이번 채용은 서울 근무를 기반으로 하며, 생성형

kr.indeed.com

3. [채용 트렌드 분석] "HR AI 에이전트 도입과 1차 스크리닝 자동화" (8/24)

채용 시장 자체에서도 인사 담당자가 AI 에이전트를 도입하면서, 지원자의 포트폴리오와 프롬프트 프로젝트 이력을 검증하는 방식이 정교해지고 있습니다.

  • 주요 내용: 주요 IT 스태핑 플랫폼에 따르면, 대규모 공채보다 수시 채용이 일반화됨에 따라 AI 에이전트가 1차 서류 평가 및 프로젝트 코드 리뷰 스크리닝을 담당하는 비율이 늘어났습니다. 이에 따라 구직자들은 단순 스펙 나열보다 'AI 도구를 활용해 문제를 해결한 명확한 문제 정의와 프로세스 기록(프롬프트 문서화)'을 포트폴리오에 담아내는 전략이 합격률을 높이는 핵심 요소로 작용하고 있습니다.
  • 트렌드 분석 읽기: 슈퍼코더 블로그 - 채용 업무에도 AI 에이전트가 들어온다: 2026년 채용 변화

 

 

채용 AI 에이전트 시대 — 1차 스크리닝 재설계 | Supercoder

AI 에이전트 군집 협업, 스킬 기반 인재 매칭, 대화형 역량 검증, 한국 채용시장 변화까지 — 2026년 대기업 HR이 바뀌는 5가지 핵심 축을 해부합니다.

www.supercoder.co

 

💡 오늘의 취업 트렌드 핵심 요약 (Insight)

"알고리즘 암기형 코테의 종말 → AI 에이전트 프롬프팅 & 실무 검증"

코테 방식의 세대교체: 문법과 알고리즘을 외워 푸는 코딩 테스트에서 AI 도구를 잘 활용해 복잡한 시스템을 완성하는 'AI 코딩 평가'로 전환되고 있습니다.

AI 에이전트 개발자 우대: AI 모델을 기존 클라우드/서비스 아키텍처와 연결하고 오케스트레이션할 수 있는 'AIOps/Agent' 엔지니어의 몸값이 고공행진 중입니다.

포트폴리오 체질 개선: AI 에이전트 스크리닝을 통과하기 위해서는 코드의 '작성 결과'보다 'AI와의 협업 과정 및 프롬프트 설계 논리'를 어필하는 것이 유리합니다.


※ 학원 관련 문의 사항 ※

문의 전화 : 031-397-1010 으로 연락 주세요!

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